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Ce délai concerne l’employeur. Quant au salarié, il a au plus quarante-huit heures pour prévenir son employeur. Lorsque ce dernier ne respecte pas le délai de prévenance, il doit payer une indemnité au salarié. Ensuite, lors de la rupture du contrat de travail en période d’essai, aucune règle de licenciement ne doit être appliquée.
Ce temps delai couvre une période limitée à 180 jours. Cependant, une période minimale de 7 jours de carence est exigée par le pôle de l’emploi. Par ailleurs, le calcul à effectuer est très simple. D’abord, il faut soustraire le montant d’indemnité légale de celle en excès et diviser le résultat par 90.